O Grupo Heineken alcançou um importante avanço na presença feminina em cargos de liderança, especialmente na área de Vendas e Distribuição.
Em 2025, 38% da vice-presidência dessa área é ocupada por mulheres, e a empresa registrou 160 mulheres em posições de liderança, aumento de 5% em relação a 2023, quando eram 140. A meta é atingir 42% até o final do ano, como parte do objetivo maior de 50% de mulheres em cargos de liderança até 2026.
A empresa tem implementado projetos especiais para acelerar as carreiras das mulheres, promover sua segurança e bem-estar, como o programa “Elas que Brilham”, focado no desenvolvimento de mulheres em áreas predominantemente masculinas, visando visa capacitá-las e prepará-las para posições de liderança em 12 meses.
Segundo a Heineken, a empresa reconhece o desafio da predominância masculina na área e se compromete a promover um ambiente corporativo mais inclusivo e igualitário. Hoje, são oito diretoras na área de Vendas e Distribuição em 2025, considerando que não havia nenhuma mulher nesse cargo em 2019.
A empresa também reforça a importância de ações como programas de mentoria e capacitação para incentivar a diversidade, equidade e inclusão (DEI), com treinamentos voltados à alta liderança. O compromisso do Grupo é criar um ambiente mais equilibrado, acessível e justo para todos, com respeito e cuidado como pilares fundamentais, e garantir que todos possam expressar sua verdadeira identidade.
