Danone Brasil lança nova edição do Programa Raízes com 50% de participação feminina

A Danone Brasil lançou a segunda edição do programa Raízes, destinado à aceleração de carreiras de indivíduos pretos e pardos. O propósito da empresa é elevar a presença desses profissionais em cargos de liderança para mais de 30% até 2030. O programa, que nesta fase contará com 50% de participação feminina e se expandirá para posições plenas e juniores, visa desenvolver 22 membros da equipe Danone, dobrando o número de participantes em comparação a 2023.

O programa Raízes foi elaborado em colaboração com o Movimento Pela Equidade Racial (Mover) e a consultoria Tree Diversidade. Ele abrange módulos de desenvolvimento profissional e pessoal, tratando de temas como ancestralidade, gerenciamento de projetos, autopromoção, influência e negociação, além de atividades voltadas para o entendimento do negócio e uma trilha de letramento racial. Essas iniciativas estão alinhadas com os esforços do Grupo de Afinidade Racial da Danone, “Além da Pele”.

“Integrar o Mover representa um compromisso estratégico com a pauta da equidade racial além das palavras, solidificado em ações concretas. O Programa Raízes é um exemplo disso. Ver uma sala cheia de futuras lideranças negras tendo acesso a conteúdos de alta qualidade impacta a vida das pessoas e potencializa o futuro da Danone”, declara Fernando Soares, gerente de Projetos do Mover.

A Danone Brasil, que possui 37% de sua equipe composta por pessoas negras (pretas e pardas) e 17% dessas em cargos de gerência e direção, busca com o programa Raízes fortalecer seu modelo de inclusão e promover uma cultura cada vez mais acolhedora dentro da empresa.

“No primeiro ciclo, fomos testemunhas de histórias inspiradoras de superação e desenvolvimento que nos tocaram profundamente. Esses relatos demonstraram o poder de um apoio genuíno e contínuo. Para esta nova edição, nos empenhamos em criar um programa ainda mais robusto e acolhedor. Nosso compromisso é continuar construindo um legado de inclusão e oportunidade, acreditando no potencial extraordinário de cada participante”, afirma Luanny Faustino, sócia da Tree Diversidade.